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2008 / 10
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グローバルサポート。
中国人のIT技術者派遣、弊社の新規事業である。
今年に入って二人目、中途採用の社員が辞めた。
今回は派遣先の現場から、突然の逃避。
このまま中国へ帰るから、給料も退職証明もいらないという。
前回のお取引先様と今回のお取引先様には、大変なご迷惑をおかけしたことを、
経営者として、まずはお詫びしたいと思います。

こういう事があると、中国人全体のイメージが悪くなる。
幸い、新卒で入社した計12人(派遣9人)に関しては、派遣先の企業様から評価をいただいている。
折角、一生懸命がんばっている彼らにもいい影響はない。
今後は、中途採用社員が派遣に行く際のルールを徹底して、改善に尽力を注ぎたい。
日本も中国も同じだが、新卒社員の方が教育しやすいのが現状だ。
彼らを日本のホワイトカラーに育て上げるため(志は高く)、社長である私自ら反省と学習をすべし!

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  • Author:ローリングストーン
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