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2008 / 02
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昨日、神奈川同友会の青年部会で報告した。
テーマは「経営者は何故、社員教育をしなければならないのか??」。
弊社からは私と一緒に幹部社員&候補6名も参加した。
総勢38名の参加者からは、活力ある熱気が伝わった。
会社の組織化を計るため、まずは幹部社員の育成、次に幹部社員と一般社員との一体化、そして経営者とのベクトルを合わせ、毎年入社してくる新入社員へ理念・方針の継承。
こうした企業の根幹とも言えるものを具現化し、事業計画を実践していくことで、経営者及び社員一人ひとりの成長も実現できるのではないかと感じた。
実践しよう!









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